Lean in - Women, work and the will to lead

Sheryl dio una charla en TED donde describía estas diferencias con números reales. La respuesta que tuvo de miles de mujeres fue apabullante y probablemente el detonante de su libro. (Dejo aquí el vídeo aunque no he podido encontrarlo con subtítulos en castellano).

https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4

Éste es el primer libro de ensayo feminista que he leído, recomendado (y regalado) por una amiga que está bastante metida en el tema. Temía encontrarlo espeso pero lo cierto es que el estilo claro y conciso de Sheryl facilita la lectura.

Sheryl habla claramente y sin preámbulos, acompañando las cifras, números y porcentajes reales con historias de su propia experiencia profesional. Las ideas no son novedosas, son cosas obvias que siempre han estado ahí aunque no nos hayamos parado a pensarlo.

Diría que, aunque todo el público sacaría algo en clave de este libro, está dirigido al público femenino. Vivimos en un mundo que ha sido creado por y para los hombres y en donde, incluso a día de hoy, son los hombres quienes nos dan oportunidades o nos las quitan, quienes deciden cómo solventar la desigualdad. A su manera, claro.

Por nuestra parte, las mujeres ya hemos interiorizado de tal manera un rol social que muchas veces, sin ser conscientes de ello - e incluso pensando que no nos influye - tomamos decisiones laborales basadas en supuestos personales que ni siquiera sabemos si llegarán a darse. Sheryl propone cambiar ésto. El cambio debe nacer en nosotras y nosotras somos las que debemos empujar fuerte para hacernos hueco y reclamar lo que nos corresponde. No debemos esperar a que los hombres se den cuenta por sí mismos y lo ofrezcan porque nunca pasará.

Hay una anécdota curiosa en el libro. Sandberg comenta que cuando hace entrevistas a nuevos candidatos, y éstas son mujeres, muchas veces formula una pregunta que es ilegal: ¿tiene pensado tener hijos? Sheryl reconoce que es una pregunta fuera de lugar, injusta en un principio. Sin embargo, la idea de introducir esa pregunta en el proceso de la entrevista, nació después de encontrarse con el caso de una chica joven que se presentaba a un puesto del cual dudaba por la responsabilidad laboral que implicaría. Esta mujer, acabó confesando a Sheryl su miedo a dejar su vida personal - en general - y familiar - más en particular - de lado. Cuando Sheryl la preguntó si estaba planeando hijos, ella contestó que ni siquiera tenía novio, pero que le gustaría llegar a tenerlos algún día.

Es absurdo. Y hay que saber que somos muchas las que como esta chica, nos adelantamos a los acontecimientos, sólo por el estigma social que llevamos a rastras. Yo también quiero tener hijos algún día. ¿En este momento? Definitivamente no. Entonces, ¿por qué voy a rechazar un puesto profesional que quiero por el hecho de que vaya a influir en la crianza de mis hijos en un futuro lejano? Pensemos en consecuencias a corto, medio plazo. Pensemos en si las cosas nos cuadran en este momento y para mañana. Si no nos cuadran pasado mañana, ya buscaremos la solución cuando llegue el problema (si es que llega).

Por otro lado, también alude a la actitud que a veces adoptamos con nuestros propios derechos, cuando nos da miedo preguntar si podemos tomarnos el día libre para ver la obra de teatro de nuestro hijo en el cole o el partido de baloncesto. Cuando formulamos una pregunta a nuestros jefes, existen dos respuestas: sí o no. Cuando no la preguntamos, sólo hay una: no. Preguntar, luchar por lo que nos corresponde, es tanto nuestro deber como nuestro derecho, independientemente del sexo que tengamos. Que el mundo es injusto, lo sabemos. Y probablemente más de uno/a que pida permiso para la obra de teatro, se quedará sin él. Pero hay que intentar y apuntar alto.

Aquellos más críticos con Sheryl, argumentan que la vida es fácil cuando eres multimillonaria y COO de Facebook. Lo cual es cierto. Sheryl es una mujer afortunada, de una familia acomodada y con más oportunidades que otras mujeres. Pero por otro lado, siendo yo menos afortunada que Sheryl, soy más afortunada que mi bisabuela, que mi abuela y que mi madre. Así que habrá que seguir luchando para que mi hija también sea más afortunada que yo, ¿no?

"Knowing that things could be worse should not stop us from trying to make them better".

"Saber que las cosas podrían ser peores, no debería pararnos de intentar mejorarlas".